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建筑施工员工作总结

2019-01-04 22:20:39来源:励志吧0次阅读

建筑施工员工作总结 1 西安一公司鼓励员工减肥发奖金,换作是你愿意吗?问题详情:西安市胡家庙附近一家公司为鼓励员工减肥,减一斤奖100元,截止到5月8日

建筑施工员工作总结

,老板共发出去5700元(来源:三秦都市报)。

如果你是这个公司的员工,会愿意为了奖金减肥吗?推荐回答:会的,反正都是要减肥的,有奖金更有动力,而且会让自己越来越健康,当然没有奖金也是要多锻炼减肥的,哈哈,正在减肥中作为你所在行业(职业)的员工,对于即将参加面试的人你有哪些建议?问题详情:推荐回答:个人认为要做到知己知彼,方能百战不殆。

1、从各个渠道了解要应聘的单位及职位信息。

单位信息一般情况下网上都会有一些介绍,除非那个单位什么痕迹也没留下。

职位信息,则要根据你从应聘的渠道中多探究,与通知你面试的人多了解情况,再根据自身条件做甄别。

2、工作内容、挑战性、待遇以及后续的职业生涯发展情况都是你需要了解的。

3、很多情况下,人家都会问你为什么从上一家单位离职,对求职后的岗位(待遇)要求。

4、着装方面要注意,不要邋遢,不要随便。

5、时间点把握,一定不能迟到。

如果出现意外情况,也应该事先知会对方。

6、面试时应该让对方知道,你能提供给他们什么价值的服务,你对自己提出的要求有足够的底气。

员工抱怨,该怎么办?问题详情:近感觉团队出现一些状况,个别员工总是抱怨公司宿舍条件不好,工作餐不好等等一些小问题,导致工作积极性不强,也影响到其他的员工。

本来就是小公司,在一个小城市来说,提供这些已经比其他公司好多了,但是还能收到这些抱怨,影响我的心情也不好。

这种状态如果继续下去,势必会影响工作的,晨跑的时候,想到几个解决方法,比如开会的时候提醒要知足;找抱怨者私下沟通、开除抱怨者。

但是私下议论,并没有当面抱怨,又觉得这样做太刻意了。

哎,该怎么办?推荐回答:如是真的是个别而不是多数员工抱怨,说明不是共性问题,这就不是主要矛盾。

如果员工抱怨有道理而不过分,那么宿舍条件、工作餐在条件允件的前提下做力所提及的改进,然后引导大家将关注点转移至技能提升和业绩突破上来。

文化如风。

不是东风压倒西风,就是西风压倒东风。

树典型立标竿:是技能做推广,提升整个团队的专业水准;是态度做表彰,提升整个团队的士气和凝聚力。

如果处理野心大的员工?问题详情:近一朋友跟我说到一个他头疼的问题,大家有何建议。

朋友说他下属近突然跑来让他分百分之20股份给他,这个员工是朋友创业时一直陪他到现在的,刚创

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